中国上海，2022年1月20日 – 近日，全球领先的工业气体和工程公司之一林德宣布再次获得来自杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）的“中国杰出雇主2022”认证，这已是林德连续第八年得到该荣誉认证。林德以可持续发展战略推动多元化和包容性的企业文化，持续促进员工关怀和发展，为其再次荣获“中国杰出雇主”打下了坚实的基础。
林德获得“中国杰出雇主2022”认证
作为一家秉持可持续发展理念的公司，多元化和包容性一直是林德全球可持续发展战略的重要组成部分。林德不遗余力促进员工关怀和员工发展，通过为广大员工的学习、成长和交流提供一系列优质平台，帮助每一位员工充分展现和提升自身价值，赢得成长的机遇。
在人才成长与发展方面，林德为广大员工设置了一系列有针对性的培训和发展项目，尤其是对年轻人才给予帮助和指导。例如，针对初出茅庐的职场新人，林德通过培训生启航营项目帮助学员们快速融入公司，开启全新职业生涯；针对新晋的管理者团队，则通过CNMP项目（China New Manager Program，中国新经理发展项目）助力新晋经理人实现角色转换和领导力的发展；为了更好地运用培训资源为员工服务，林德还组织了内部培训师发展项目，让培训师们收获“传道授业”的技巧。
为了给更广泛的员工提供更丰富的学习资源，林德还打造了在线的“林德云享汇”学习与分享平台。学习与发展团队会定期邀请公司各部门嘉宾和专家，通过线上分享的方式授课，满足广大员工的在线学习需求。
与此同时，坚持倡导多元化和包容性的企业文化，同样是林德关怀员工的突出体现。在这方面，林德精心组织的“Yes And”即兴戏剧工作坊让大家学会专注与倾听，提升团队沟通力和共创力；充满青春活力的“德Young社”项目则激活了上百位年轻员工在摄影剪辑、绘画、音乐舞蹈等方面的创作潜能，使其才能得到尽情挥洒；应时而动的远程管理项目则增强了远程办公员工的组织归属感和认同感，并为员工和团队传递了温暖和关怀。
除此之外，林德还积极引导员工投身企业社会责任活动，在更广阔的天地进一步实现自身价值。2021年，林德联合六所知名高校举办了“All in Air云集社”、“工程师创造营”等丰富多彩的校企合作活动，林德的员工们纷纷化身职场大咖、行业导师，为大学生们无私分享知识和经验，向这些未来的行业人才展示出了一家杰出雇主的典范形象。
林德大中华区人力资源负责人毛凌云女士表示：“连续第八次获得‘中国杰出雇主’认证，不仅鼓舞着每一位林德人，也让我们对这一荣誉倍加珍惜。多元化和包容性的企业文化和富有成长性的职业发展通道，既是林德对每位员工的关怀和礼遇，更是确保林德实现可持续发展的重要因素。未来我们将继续努力，为林德广大员工的发展创造更多机遇。”
杰出雇主调研机构中国区负责人金丽来女士表示：“林德将多元化和包容性的企业文化与自身的可持续发展战略融会贯通，鼓励员工通过丰富的专业培训、职业发展项目以及企业社会责任活动，不断完善、提升和传递自身价值，展现出了对每一位员工的尊重、关怀和承诺。我们乐见这样一家企业再次收获‘中国杰出雇主’的认证称号。”
如需更多信息，请访问林德中国网站www.linde-gas.com.cn。
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